Westland 03.07.2024 – Forum voor Democratie Westland heeft in mei vragen gesteld over het personeelsbeleid bij de gemeente.
Inleiding
Het totaal aantal medewerkers van gemeenten steeg in 2023 naar 189.500. Dit is een groei van 5,6% ten opzichte van 2022. Naar aanleiding van de conclusies van Personeelsmonitor 2023 heeft de fractie van FvD Westland de volgende vragen opgesteld.
De gemeente heeft de vragen als volgt beantwoord en toegelicht met cijfers uit de Personeelsmonitor 2023 A&O fonds (openbare en besloten deel).
Bezetting in personen
Het totaal aantal medewerkers van gemeenten steeg in 20 23 naar 189.500. Dit is een groei van 5,6 procent ten opzichte van 2022.
Vraag 1
Was er in binnen de gemeente Westland in 2023 een groei/afname van het aantal medewerkers ten opzichte van 2022?
Antwoord 1
In 2023 was sprake van een groei van het aantal me dewerkers ten opzichte van 2022.
Vraag 2
Wat was de procentuele groei/afname?
Antwoord 2
De procentuele groei van het aantal medewerkers bedroeg 6,9% ten opzichte van 2022.
Verdeling vast en flexibele bezetting
Van het totaal aantal medewerkers gemeenten heeft 76% een contract voor onbepaalde tijd. De overige 24% bestaat uit extern personeel, maar ook medewerkers met een tijdelijk contract of een
flexibel aantal uren.
Vraag 3
Wat is het aandeel medewerkers gemeente Westland 2023 met een vast contract?
Antwoord 3
In 2023 was het aandeel medewerkers met een vast contract 60%.
Vraag 4
Welk doel heeft het college gesteld inzake medewerkers met een vast contract?
Antwoord: Vooralsnog zijn er nog geen doelstellingen vastgesteld inzake medewerkers met een
vast contract.
Externen
Gemeenten geven steeds meer uit aan extern personeel. 18,1 procent van de loonsom werd vorig jaar besteed aan externe inhuur ten opzichte van 17% in 2022.
Vraag 5
Hoeveel procent van de loonsom werd in 2023 binnen de gemeente Westland besteed aan externe inhuur?
Antwoord 5
In 2023 heeft gemeente Westland 24% besteed aan externe inhuur.
Vraag 6
Zijn de uitgaven externe inhuur ten opzichte van de loonsom 2023 gestegen of gedaald ten opzichte van 2022?
Antwoord 6
De uitgaven externe inhuur ten opzichte van de loonsom 2023 zijn gedaald ten opzichte van 2022.
Vraag 7
Wat was de procentuele stijging/daling?
Antwoord 8
In 2022 bedroeg het percentage 25,6%, het betreft een daling van 1,6 procentpunt.
Vraag 9
Heeft het college een doelstelling inzake reductie uitgaven externe inhuur ten opzichte van de loonsom 2023? Zo ja, is deze behaald? Welke maatregelingen heeft het college hiervoor
getroffen ten behoeve van realisatie doelstelling?
Antwoord 9
Vooralsnog geen doelstelling vastgesteld. Algemene opmerking: de cijfers externe inhuur uit de Jaarrekening 2023 verschillen met die uit de Personeelsmonitor 2023 van het A&O fonds omdat er 2 verschillende berekeningsdefinities gehanteerd worden. Bij het A&O-fonds worden de uitgaven externe inhuur i n jaar T uitgedrukt in een percentage van de loonsom en uitgaven externe inhuur in jaar T.
Dit betreft de werkelijke kosten. Voor de jaarrekening werd altijd de berekeningswijze gebruikt zoals afgestemd is afgestemd met de raad. Uitgaven externe inhuur in jaar T uitgedrukt in een percentage van het totale P -budget. In deze jaarrekening staat een percentage van de loonsom in de tabel, maar het betreft het percentage ten opzichte van de begrote loonsom.