Westland 14.10.2013 – Op 9 oktober is het nieuwe academisch jaar van de G.A. van Poelje Academie gestart met de presentatie van het programma en een masterclass van oud-topman Ben Verwaayen.
De ruim 60 aanwezigen kregen van voorzitter Cor van Dalen de missie van de academie weer helder in het vizier. De G.A. van Poelje Academie is een jonge en actieve Westlandse non-profit organisatie en levert een bijdrage aan het verbeteren van de competenties van bestuurders, waardoor zij effectiever, uitdagender en met meer plezier besturen. Dit resulteert in goed functionerende verenigingen en stichtingen, die zorgen voor een sterke sociale structuur in regio Westland.De Academie is een kenniscentrum en doet dat door opleidingen te geven aan bestuurders en toezichthouders van verenigingen, stichtingen en bedrijven in regio Westland.
_1.JPG)
Nieuwe mix in het programma
Opvallend bij de presentatie van het programma voor het academisch jaar 2013-2014 is de mix van masterclasses, leergangen en workshops. ‘Focus ligt op het bieden van handreikingen voor besturen, maar breidt zich dit jaar verder uit naar de praktische toepassingsmogelijkheden voor alle vrijwilligers. Ben Verwaayen complimenteert én agendeert. Tijdens zijn masterclass roemt Verwaayen de betrokkenheid, samenhang en verbondenheid in Westland.
Toch is het vereist dat een grote slag wordt gemaakt op het gebied van besturen en raden van toezicht. Vanuit wet en regelgeving wordt verantwoording, aansprakelijkheid en transparantie een steeds belangrijker item. Ook verenigingen en stichtingen moeten aan de voorwaarden die aan het bedrijfsleven worden gesteld voldoen. Want niet alleen door de crisis, maar ook door de snelle ontwikkeling van de techniek veranderen verhoudingen. Een individu heeft per onderwerp een standpunt en sluit zich niet meer eenvoudig aan bij een collectief. Door deze ontwikkeling is meer kritiek op en frustratie over leiders, waardoor deze in hun functioneren worden beperkt.
Ketensamenwerking is het sleutelwoord
Deze frustratie komt ook terug in de ketensamenwerking in Westland. Ben Verwaayen geeft de bestuurders van ondernemingen en stichtingen daarom drie tips. Zorg voor transparantie en leg verantwoording af over het handelen van de vereniging of onderneming. Wees open, eerlijk en duidelijk in de communicatie naar elkaar. Tenslotte is het ook belangrijk dat je weet waarover je spreekt. Iedereen is op zoek naar een verbindende factor, naar het wij-gevoel. Dat kan in familieverband, verenigingsverband, maar ook in de regio. Dit wij-gevoel is in Westland erg sterk en het is noodzakelijk om hierin te blijven investeren.
Zoek de tafel
Dat is door te investeren in ketensamenwerking. Dit gebeurt binnen verenigingen door afdelingen meer samen te laten werken en de vrijwilligers en leden te betrekken bij de plannen en uitvoering. Ook het bedrijfsleven in Westland kan verder investeren in de ketensamenwerking. Belangrijk daarbij is om met elkaar aan tafel te gaan en te willen samenwerken. Echt samenwerken is, ook vanuit bestuurdersoogpunt, willen loslaten en niet alleen maar vasthouden aan wat er nu is.
Absorbeer de positieve kant van ontwikkelingen en kijk wat je hiermee kunt doen. Vier successen en beloon deze met erkenning door te kijken naar de toegevoegde waarde. Tijdens de borrel na afloop van de masterclass is nog verhit verder gediscussieerd over de mogelijkheden om met elkaar om tafel te gaan en te zoeken naar oplossingen voor de benodigde, economische structuur in Westland.