Westland 16.09.2016 – Meer jongeren aan het werk bij de gemeente Westland en ruimte voor oudere werknemers om duurzaam richting pensioen te gaan,
dat is het doel van het zogenaamde generatiepact dat de gemeente deze week sloot. Het pact is voor de duur van drie jaar gesloten, waarna evaluatie plaatsvindt.
Het generatiepact is een financiële regeling die oudere werknemers de ruimte biedt om een aantal uren per week minder te werken, met behoud van een deel van het salaris voor die uren. Door deze constructie ontstaat er financiële ruimte voor de gemeente om jongeren te werven voor een baan bij de gemeente. Westland voorziet dat deze niet volledig dekkend zal zijn, en maakt daarom extra budget vrij om dit generatiepact honderd procent sluitend te maken.
.jpg)
“We hebben als gemeente Westland te maken met een vergrijzend ambtenarenbestand,” aldus wethouder Mohamed el Mokaddem. “Als we niet ingrijpen, dan verdwijnt er in de komende jaren een hoop ervaring zonder dat we dat kunnen opvangen. We pakken dit nu op, omdat het tegelijkertijd een kans is om jeugdwerkloosheid te bestrijden, want met het generatiepact creëren we banen voor jongeren. Zo spinnen beide partijen er garen bij.”
Varianten
Er zijn twee varianten waaruit de doelgroep kan kiezen: 80-90-100 en 60-80-100. De eerste variant betekent dat werknemers 80 procent van hun huidige werktijd werken, waarbij ze 90 procent van het huidige salaris ontvangen en 100 procent pensioenopbouw blijven genieten. De tweede variant staat voor 60 procent werken, 80 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw.
Ingangsdatum en looptijd regeling
Overeengekomen is dat oudere medewerkers vanaf vijf jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd met ingang van 1 januari 2017 gebruik kunnen maken van het generatiepact. De regeling loopt tot 1 januari 2020. Of de regeling dan verlengd wordt en tegen welke voorwaarden, is afhankelijk van de uitkomsten van een evaluatie die voor afloop van de regeling wordt gehouden.