Westland 15.06.2016 – Gemeente Westland heeft vandaag samen met vier omliggende gemeenten en de FNV het Verdringingsprotocol ondertekend.
In het Verdringingsprotocol staan afspraken om verdringing en werken zonder loon te voorkomen. De gemeenten begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk en zet daar verschillende instrumenten voor in. Het protocol voorziet in een aantal afspraken waardoor er een gelijk speelveld wordt gecreëerd en er geen mensen van hun arbeidsplaats worden verdrongen.
De gemeenten Delft, Den Haag, Midden-Delfland, Rijswijk en Westland en de FNV zijn het eens dat arbeid conform de geldende cao-afspraken betaald moet worden. Daarnaast hebben zij afgesproken dat wanneer een werkzoekende onvoldoende vaardigheden en/of competenties heeft, besloten kan worden om een proefplaatsing of leerwerkplek aan te bieden.
Een proefplaatsing duurt maximaal één maand, om bij geschiktheid over te gaan naar een regulier contract. Een leerwerkplek duurt niet langer dan drie tot zes maanden. In deze periode wordt werkervaring opgedaan in combinatie met trainingen op vaardigheden en competenties. Indien mogelijk wordt er aangesloten bij een erkende vakopleiding met als doel een erkend diploma of deelcertificaat te behalen.
Meldpunt
Na de zomer wordt er een digitaal meldpunt verdringing opgericht. Hier kunnen meldingen worden gedaan van situaties waarbij er een vermoeden is van verdringing door re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als daar aanleiding toe is, is het mogelijk om de manier waarop gemeenten de instrumenten voor re-integratie inzet aan te passen.