.jpg)
Monster 02.02.2017 – Dominick (23) start 1 februari bij ’s Heeren Loo als facilitair assistent op Het Westerhonk in Monster. Dat is bijzonder,
want hij begon zes jaar geleden bij dagbesteding Terrein & Groenvoorziening. Volgens zijn jobcoach Raymond Torenvlied heeft hij zich opgewerkt door veel te leren en inzet te tonen. Dat wordt nu beloond met een arbeidscontract.
“De dag dat Dominick het contract tekende, is zijn lach niet van zijn gezicht geweest,” zegt zijn jobcoach. “Hij is er ontzettend trots op dat hij nu zijn eigen salaris verdient en niet meer afhankelijk is van een uitkering.” Dominick gaat aan de slag in een van de vier Participatiewet-functies van ’s Heeren Loo voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
.jpg)
Jobcoaches helpen je op weg
Naast facilitair assistent kunnen mensen, die onder de Participatiewet (PW) vallen en moeilijk aan een baan komen, bij de zorginstelling worden aangenomen als administratief assistent, huishoudelijk assistent of zorgassistent. Deze functies zijn bedoeld om werkervaring op te doen met begeleiding van een jobcoach van ’s Heeren Loo. Zij ondersteunen mensen bijvoorbeeld vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) in het ontwikkelen van zelfstandigheid en zelfvertrouwen en helpen hen regie te pakken in hun leven. Geïnteresseerden kunnen voor meer informatie kijken op startpunt.sheerenloo.nl.
Participatiewet biedt kansen
Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. Een onderdeel hiervan is de afspraak tussen werkgevers en het kabinet om meer banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, vaak als gevolg van een arbeidsbeperking. Dit kunnen mensen met een verstandelijke beperking zijn, maar het hoeft niet. De wet geldt ook voor mensen met een lichamelijke, visuele of auditieve beperking. “Als werkgever hebben wij de ambitie om een bijdrage te leveren,” zegt Astrid van der Voort, regiodirecteur van Het Westerhonk, “niet alleen omdat het een wettelijke verplichting is, maar juist omdat we het vinden passen bij onze organisatie.”