Nederland 27.08.2024 – Bijna 29 procent van de ondernemers ziet de steeds hogere werkdruk onder het personeel nog altijd als belangrijkste gevolg van een tekort aan personeel. Ook hebben de meeste ondernemers nog steeds moeite om personeel te vinden. Wel ervaren iets minder ondernemers echt een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Dit meldt het CBS op basis van de Conjunctuurenquête Nederland van juli 2024, die wordt gehouden in samenwerking met KVK, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW.
In bijna alle bedrijfstakken geven minder ondernemers een verhoogde werkdruk onder het personeel aan als belangrijkste gevolg van een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is dit iets gestegen. Ondernemers in de detailhandel geven een hogere werkdruk het meest aan, ruim 43 procent. In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten. Vooral in de delfstoffenwinning, de autohandel en –reparatie en de bouwnijverheid hebben ondernemers vaker te maken met gestegen arbeidskosten dan een jaar geleden. Iets meer dan 13 procent van de ondernemers neemt minder geschikt personeel aan. Dit geldt in verhouding vaak voor ondernemers in de bouwnijverheid en de horeca.
Verschillende belemmeringen bij het vinden van personeel
Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. De meeste ondernemers (23 procent) geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de vervoer en opslag. Ruim 17 procent ziet een gebrek aan gekwalificeerde mensen. Ondernemers in de autohandel en –reparatie (30 procent) en de industrie (26 procent) lopen hier vaker tegen aan. 12 procent van de bedrijven geeft aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt in verhouding vaak binnen de delfstoffenwinning en de informatie en communicatie. Ondernemers in de landbouw, bosbouw en visserij en de vervoer en opslag geven het vaakst aan dat mogelijke arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen.
Iets minder ondernemers ervaren een personeelstekort
Ruim 71 procent van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 75 procent hiermee te maken had. In 2022 lag dit aandeel nog op ruim 84 procent. In de meeste bedrijfstakken zijn er minder ondernemers die een personeelstekort ervaren dan een jaar geleden. In de horeca en detailhandel is dit het meest gedaald: van ongeveer 85 procent naar ruim 69 procent. In de autohandel en -reparatie en de vervoer en opslag ervaart bijna 82 procent van de ondernemers een tekort aan personeel, ongeveer evenveel als een jaar eerder. Alleen in de bouwnijverheid hebben meer ondernemers last van een personeelstekort dan in 2023.
Ondernemers geven in de Conjunctuurenquête ook aan wat de belangrijkste belemmering is in de bedrijfsvoering. Aan het begin van het derde kwartaal van 2022 bereikte het tekort aan arbeidskrachten als belangrijkste belemmering een piek met bijna 48 procent. Vervolgens nam het geleidelijk af tot ruim 35 procent aan het begin van het derde kwartaal van 2024. Wel is het nog steeds de meest genoemde belemmering door ondernemers.
12 reacties
Ouders zeggen tegen hun kinderen ga maar studeren dan krijg je een beter betaalbare baan. Zo komen we automonteurs,personeel in de bouw, loodgieters,tuinbouwpersoneel ,kortom mensen die het met hun handen moeten verdienen. Te kort IK vind dat deze mensen meer betaald moeten krijgen want ze leveren een grote bijdrage aan het draaiend houden van de maatschappij. Zeker als je hoort dat mensen met een modaal inkomen niet eens een huis kunnen kopen of huren. Om over de minima nog maar te zwijgen.Ik zeg de overbetaalde top wat minder en de mensen die het werk uit moeten voeren een aanzienlijk bedrag erbij!
Uitkeringen halveren dat is het probleem kijken hoe snel ze willen en kan ik niet weet ik niet is geen excuus leren of omscholen waar een wil is is een weg
Zo vermoeiend, die platitudes van Kym.
Wat te denken van uitkeringen die te hoog zijn. Nu houden ze hun hand iedere maand op en zijn ze te beroerd om te gaan werken. En hoge werkdruk ontstaat door te weinig personeel. Een ander werkt zich te barste omdat anderen het vertikken.
Ria met alle vluchtelingen zal dat vast beter gaan in de toekomst
Ook de pensioen leeftijd drastisch verlagen.
Je wordt geboren en kan bijna totaan je dood werken gewoon slavernij als je het goed bekijkt.
En als je 67 ben mag je stoppen😂😂
Nou lekker leven heb je dan!!!
En dan krijg je ook nog werkdruk erbij🤪
En je hebt 3 weken vrij per jaar van de 52 weken🤣
Om een huis te kopen wat van de bank is en paar dure auto’s voor de deur😁
En dan ook nog die grote werkdruk nou dacht het even niet.
Werkse
3 weken vrij per jaar?
CAO’s zeggen iets anders.
In de meeste CAO’s zijn er van allerlei regeltjes waarvoor je vrij kan krijgen.
Mama verlof, papa verlof, recht op dit, recht op dat…..
Zoveel regeltjes dat de werkgever niet meer weet wie wanneer aan het werk is en het een uitdaging is om de werkroosters te maken.
Zwangerschap verlof neem aan dat niet iedereen 10 kinderen neemt
Het verschil tussen geld krijgen voor je werk en voor je handen ophouden zonder iets te doen maar eens een stuk groter maken.
Met niets doen heb je aan het eind van de maand meer dan iemand die 36 uur per week aan het werk is.
Ja indd u heeft helemaal gelijk
Daarom doe ik werk zonder werkdruk dat werkt een stuk fijner
En ik heb een hele fijne baas doe voldoende personeel heeft😀
Het probleem met die ondernemers is dat ze voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten!
En jij hebt het helemaal goed👍👍😄👍