Naaldwijk 31.08.2021 – De afgelopen weken heeft GBW meerdere medewerkers van de gemeente Westland gesproken die hun zorgen hebben geuit over de beperkte mogelijkheden
om op één van de gemeentekantoren fysiek aan het werk te kunnen.
In sommige gevallen kan er zelfs slechts voor twee dagdelen per week worden ingetekend! Wij hebben er weliswaar begrip voor dat zolang de ‘anderhalve-meter-maatregelen’ blijven gehandhaafd het ‘thuiswerken’ uitkomst moet bieden, maar begrijpen uit de gesprekken met medewerkers dat het vele thuiswerken de arbeidsvreugde ondermijnt en tornt aan de productiviteit en aan de effectiviteit. Voor veel werknemers voelt thuiswerken ook als een marathon zonder eindstreep.
%20(Aangepast).JPG)
Tel daar bij op dat de ambtelijke organisatie enorm onder druk staat. Dan spreekt het voor zich dat uw college alles in het werk zou stellen om de gemotiveerde medewerkers aan boord te houden en nieuwe mensen aan te trekken. Voor ons zou dan prioriteit moeten liggen bij maatregelen die er aan bijdragen dat onze mensen ‘weer op de zaak kunnen werken’. Fysiek contact draagt tenslotte absoluut bij aan een betere arbeidsvreugde en voldoening. De persoonlijke contacten maken het werk juist leuk.
Wij hebben begrepen dat uw college de huurovereenkomst voor 44 werkplekken op het Werkplein heeft beëindigd. Omdat er door de coronamaatregelen überhaupt al minder fysieke werkplekken beschikbaar zijn, zetten wij daar vraagtekens bij. Vooral ook omdat het beëindigen van de huurovereenkomst voor de verhuurder Patijnenburg zal leiden tot verminderde inkomsten – en mogelijk het laten van verlies. De gemeente staat dan uiteindelijk garant voor verliescompensatie, waardoor er dus per saldo sprake is van ‘vestzak-broekzak’.
Deze overwegingen brengen de fractie van GBW tot de volgende vragen:
• Deelt uw college (cq de directie) de opvatting dat er als gevolg van de anderhalvemeter maatregelen op dit moment te weinig fysieke werkplekken beschikbaar zijn en dat dit feit ook heeft geleid tot een vermindering van de arbeidsvreugde binnen de ambtelijke organisatie?
• Deelt u onze opvatting dat persoonlijke contacten het werk juist leuk maken en dat het contact tussen medewerkers onderling bijdraagt aan een betere sfeer.
• Is de huurovereenkomst voor werkplekken aan het Werkplein inderdaad beëindigd? Is uw college bereid de beëindiging op te schorten tot het moment dat de beperkende coronamaatregelen zijn opgeheven?
• Welke maatregelen heeft uw college overigens genomen (of gaat zij nog nemen) om zo veel als mogelijk fysieke werkplekken in te richten? En welke om persoonlijke contacten tussen de medewerkers (weer) mogelijk te maken? En welke om het verlies aan arbeidsvreugde te herstellen en te voorkomen?
Fractie GBW
Remmert Keizer