.JPG)
Naaldwijk 17.10.2017 – De gemeenteraad heeft vandaag een afschrift ontvangen van de brief die door de ondernemingsraad aan het college van B&W gestuurd is.
Uit de brief blijkt dat de verhouding tussen gemeente en ondernemingsraad ernstig verstoord is. Oorzaak hiervan is de regeling die het college wil optuigen om de huidige gemeentesecretaris toch in dienst te houden.
Zo’n regeling was tot op heden geen onderdeel van de (secundaire) arbeidsvoorwaarden en wordt nu op oneigenlijke gronden in het leven geroepen. Het college gaat door deze vorm van vriendjespolitiek compleet voorbij aan het eigen werving en selectiebeleid.
Terecht stelt de ondernemingsraad dat het raadzaam is te wachten met een evaluatie van het werving- en selectiebeleid tot de nieuwe gemeentesecretaris haar intreden heeft gedaan.
Onze vragen :
1. Is het college bereid de fractievoorzitters bij te praten over de ontstane situatie?
2. Is het college het met LPF-Westland eens dat alle ambtenaren binnen de gemeente Westland dezelfde rechten hebben en dat er geen uitzonderingen mogen worden gemaakt, ook niet voor hooggeplaatste ambtenaren?!
3. Kan het college toezeggen de evaluatie van het werving- en selectiebeleid uit te stellen totdat de nieuwe gemeentesecretaris haar intrede heeft gedaan?
Namens LPF-Westland,
Dave van der Meer
.JPG)
Rondvraag voor Cie bestuur van 26 october 2017
Vandaag stuurde de ondernemingsraad een brief aan het college met een copy aan de raad met constateringen, dat het vertrouwen tussen de ondernemingsraad en college ” ernstig is geschaad ” en dat het college zelf ” de onrust heeft gecreëerd door niet transparant te handelen “.
Het gaat dan om de nieuw gecreëerde functie van manager “lef loont” voor de vertrekkende gemeentesecretaris. Eerder werden door onze fractie al vraagtekens geplaatst bij deze verwisseling van functie, werd door ons de vraag gesteld of het generatiepact wel kon worden toegepast en wezen we op de financiele gevolgen door naast een nieuwe gemeentesecretaris een nieuwe dure functie te creëeren waardoor de kosten met ca 200.000 euro s per jaar oplopen.
De LPF stelde al een art 42 vraag over de OR- brief
Deze leidt bij onze fractie tot de navolgende vragen :
– Heeft het voltallig college ingestemd met de benoeming van de gemeentesecretaris?
– Waarom heeft het college dit niet goed afgestemd met de OR ?
– Is de kritiek van de OR terecht en gaat uw college in op de wensen en bedenkingen van de OR?
– Is de rechtvaardiging voor de nieuwe functie zoals de oud burgemeester deze gaf in het presidium wel juist? Hij gaf aan dat binnen de organisatie de omwisseling van functie van de gemeentesecretaris breed gedragen werd evenals de nieuwe functie van programmamanager “lef loont” of paste de oud burgemeester de naam van het programma al zelf toe ?
– Waarom is die functie eigenlijk nodig en kan de nieuwe gemeentesecretaris dit werk er niet bijdoen?
Namens de fractie Westland Verstandig
Peter Duijsens